Entretien préalable : l’absence du salarié ne rend pas la procédure de licenciement irrégulière

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit convoquer l’intéressé à un entretien préalable au licenciement (c. trav. art. L. 1332-2).

Dans une affaire jugée par la Cour de cassation le 17 septembre 2014, un salarié licencié pour faute grave avait été convoqué à un entretien préalable mais ne s’y était pas rendu. Aux prud’hommes, parmi d’autres chefs de demande, il demandait à être indemnisé du préjudice qui lui avait été causé par l’absence d’entretien préalable (c. trav. art. L. 1235-2 et L. 1235-5).

C’est l’occasion, pour la Cour de cassation de rappeler que l’absence du salarié à l’entretien préalable au licenciement n’a pas pour effet de rendre la procédure de licenciement irrégulière.